" العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية وضغوط الدور المدركة وأثرهما على السلوكيات المنحرفة فى مكان العمل "

ملخص البحث

تسعى الدراسة الحالية لاختبار طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية وضغوط الدور المدركة ومدى تأثيرهما على السلوكيات المنحرفة بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية بالقاهرة والتابعة لجامعة القاهرة، وقد تمت الدراسة على عينة مكونة من (352 مفردة) من هؤلاء العاملين والتى تم توزيعها بشكل متناسب بين المستشفيات الجامعية محل الدراسة، وقد بلغت نسبة الردود73.2% من عدد الإستمارات الموزعة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير سلبية معنوية مباشرة بين إدراك العاملين لممارسة قياداتهم للسلوك القيادي التحويلي بأبعاده المختلفة ( كمتغير مستقل ) وضغوط الدور المدركة بشكل مجمل ( غموض الدور، صراع الدور ) من جانب هؤلاء العاملين ( كمتغير وسيط )،وقد بلغت قيمتا التأثير على التوالى ( %83، %86)، ووجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين إدراك العاملين لغموض الدور الذي يقومون به ( كمتغير وسيط ) وسلوكياتهم المنحرفة في مكان العمل الشخصية والتنظيمية على حد سواء (كمتغيرتابع ) وقد بلغت قيمتا التأثير على التوالى ( %41، %51)، ووجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين إدراك العاملين لصراع الدور( كمتغير وسيط ) وسلوكياتهم المنحرفة في مكان العمل الشخصية والتنظيمية على حد سواء( كمتغيرتابع ) وقد بلغت قيمتا التأثير على التوالى ( %22، %26)، كما توجد علاقة تأثير سلبية معنوية مباشرة بين إدراك العاملين لممارسة قياداتهم للسلوك القيادي التحويلي بأبعاده المختلفة ( كمتغير مستقل ) وسلوكياتهم المنحرفة في مكان العمل الشخصية والتنظيمية على حد سواء (كمتغيرتابع ) وقد بلغت قيمتا التأثير على التوالى ( %35، %21)، كما اتضح إن ضغوط الدور المدركة تتوسط العلاقة السلبية بين السلوك القيادي التحويلي وسلوكيات العاملين المنحرفة في مكان العمل، حيث تصبح العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع أقوى في حالة وجود المتغير الوسيط لوجود علاقة تداخلية بين المتغير المستقل و المتغير الوسيط .

الكلمات المفتاحيه

سلوكيات القيادة التحويلية -ضغوط الدور- السلوكيات المنحرفة فى مكان العمل "