العلاقة بين معوقات الإبداع الإدارى والصورة الذهنية المدركة وأثرهما على مستوى الأداء الوظيفى بالبنوك "دراسة مقارنة "

ملخص البحث

تسعى الدراسة الحالية لاختبار معنوية الفروق بين بنوك القطاع العام وبنوك القطاع الخاص والمشترك فيمايتعلق بمستويات إدراك العاملين لمعوقات الإبداع الإدارى وطبيعة الصورة الذهنية المدركة ومستوى الأداء الوظيفى المدرك، والتعرف على طبيعة العلاقة بين معوقات الإبداع الادارى والصورة الذهنية المدركة ومدى تأثيرهما على الأداء الوظيفى المدرك بهذه البنوك، وقد تمت الدراسة على عينة مكونة من (379 مفردة) من العاملين بهذه البنوك والتى تم توزيعها بشكل متناسب بين بنوك القطاع العام وبنوك القطاع الخاص والمشترك وقد بلغت على التوالى(235مفردة،144مفردة) وتوصلت الدراسة إلى الإرتفاع النسبى لمستويات إدراك العاملين ببنوك القطاع العام لمعوقات الإبداع الادارى بصفة عامة مقارنة ببنوك القطاع الخاص والمشترك الذى جاءت بدرجة منخفضة، والارتفاع النسبى لمستويات إدراك العاملين ببنوك القطاع الخاص والمشترك بوجود صورة عامة ايجابية مقارنة ببنوك القطاع العام الذى جاءت بدرجة محايدة، والإرتفاع النسبى لمستويات إدراك العاملين ببنوك القطاع الخاص والمشترك لمستوى الأداء الوظيفى مقارنة ببنوك القطاع العام حيث بلغ المتوسط العام على التوالى(3.98 ،3.49 )، مع وجود علاقة تأثير وارتباط سلبية بين معوقات الإبداع الإدارى والصورة الذهنية الايجابية المدركة، ووجود علاقة تأثير وارتباط سلبية ضعيفة بين معوقات الإبداع الإدارى والأداء الوظيفى المدرك، ووجود علاقة تأثير وارتباط ايجابية قوية بين الصورة الذهنية الايجابية المدركة والأداء الوظيفى المدرك، ولم تختلف النتائج كثيرا فى بنوك القطاع العام عنه فى بنوك القطاع الخاص والمشترك عن النتائج العامة للبنوك ككل.

الكلمات المفتاحيه

معوقات الإبداع الإدارى والصورة الذهنية المدركة - الأداء الوظيفى بالبنوك