أثار جودة حياة العمل علي نتائج الوظيفه ذات الصله بالموظف :

ملخص البحث

الملخص تعرف جودة حياة العمل علي انها رضا الموظف بمختلف الاحتياجات من الموارد, الأنشطة, والنتائج التي تنبع من المشاركة في مجال العمل. تشمل جودة حياة العمل ثمان ابعاد وهما: مكافات ملائمة وعادلة, ظروف عمل صحية وامنة, الاستخدام والتطوير عن القدرات البشرية, فرص لاستمرار النمو والامن, الاندماج الاجتماعي في المؤسسة, المبادئ الدستورية في العمل, العمل ومساحة الحياة الكلية, الأهمية الاجتماعية في حياة العمل. الهدف عن البحث هو تحليل اثر جودة حياة العمل علي النتائج ذات الصلة بوظيفة الموظف لأعضاء هيئة التدريس والعاملين بجامعة بني سويف. حجم العينة لأعضاء هيئة التدريس 186, 283 للعاملين بجامعة بني سويف. ادوات التحليل الاحصائي المستخدمة في البحث: الثبات والصدق, التكرارات, الاحصاء الوصفي, الارتباط, الانحدار. نتائج الدراسة الميدانية والتحليل الاحصائي: وجود أثر معنوي ايجابي ذات دلالة احصائية فيما يتعلق بأثر ابعاد جودة حياة العمل علي النتائج المرتبطة بالوظيفة من رضا وظيفي, التزام تنظيمي, اداء وظيفي, مشاركة وظيفية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة بني سويف, وجود أثرغير معنوي سلبي ذات دلالة احصائية فيما يتعلق أثر ابعاد جودة حياة العمل علي النتائج المرتبطة بالوظيفة من نية ترك العمل لأعضاء هيئة التدريس بجامعة بني سويف, وجود أثر معنوي ايجابي ذات دلالة احصائية فيما يتعلق بأثر ابعاد جودة حياة العمل علي النتائج المرتبطة بالوظيفة من رضا وظيفي, التزام تنظيمي, اداء وظيفي, مشاركة وظيفية للعاملين بجامعة بني سويف, وجود أثر معنوي سلبي فيما يتعلق بأثر ابعاد جودة حياة العمل علي النتائج المرتبطة بالوظيفة من نية ترك العمل للعاملين بجامعة بني سويف. الكلمات الافتتاحية: جودة حياة العمل, الرضا الوظيفي, الالتزام التنظيمي, الاداء الوظيفي, المشاركة الوظيفية, نية ترك العمل.

الكلمات المفتاحيه

الكلمات الافتتاحية: جودة حياة العمل, الرضا الوظيفي, الالتزام التنظيمي, الاداء الوظيفي, المشاركة الوظيفية, نية ترك العمل.