إعلان بشأن تنظيم جائزة مصر للتميز الحكومي
المرفقات الخاصة بشروط التقدم واستمارة خاصة بكل جائزة
جائزة مصر للتميز الحكومي
في ضوء خطة التنمية المستدامة " رؤية مصر 2030 " والتي تقتضي بتكوين جهاز إداري كفء وفعال محوكم يساهم بدوره في تحقيق التنمية ورضاء المواطن، وايمانا بدور الحكومة المصرية في تحقيق أهداف التوجه الإصلاحي الذي تتبناه الدولة للارتقاء بمصرنا الحبيبة حرصت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري على إحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي عن طريق " جائزة مصر للتميز الحكومي" وذلك لمواكبة التطورات وتنمية القدرات البشرية من خلال وجود جائزة وطنية للتميز الحكومي تشيع جو التنافس الإيجابي الفعال والبناء وترسيخ مبادئ وقيم التميز في جميع قطاعات الدولة والذي تجني ثماره بلادنا من تقدم وتطور وازدهار ودعمًا للتنافسية المؤسسية والعمل بروح الفريق تأتي فكرة تنظيم مسابقة سنوية للتميز الحكومي ليس فقط على مستوى الأفراد بل أيضًا على مستوى المؤسسات .
جائزة المؤسسة الحكومية المتميزة
الفئات
تنقسم جائزة المؤسسة الحكومية المتميزة إلي فئتين (بإجمالي 6 جوائز), على النحو التالي
فئة الوحدات المحلية
- المحافظات
- المراكز
- المدن
- الأحياء/ القرى
فئة المؤسسات التعليمية
شروط التقديم
- أن تكون مؤسسة حكومية مصرية
- أن تكون ضمن الفئات المحددة للمشاركة بالجائزة
جائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية
الفئات
تخصص هذه الجائزة للوحدات المتميزة فى تقديم الخدمات الجماهيرية من الفئات التالية :
- مكاتب البريد
- السنترالات
- مكاتب الشهر العقاري والتوثيق
- المراكز التكنولوجية لخدمة المواطنين بالاحياء والمدن
شروط التقديم
- أن تكون الوحدة منوطة بتقديم خدمة حكومية
- أن تقدم الوحدة خدماتها مباشرة للمواطنين أو المستثمرين
- أن لا يقل عدد العاملين بالوحدة عن ثلاثة أفراد (للتمكن من تكوين فريق عمل للتقدم للجائزة وتطبيق المعايير)
- أن تكون الوحدة ضمن الفئات المحددة للمشاركة بالجائزة
جائزة المؤسسة المتميزة في تقديم الخدمات الالكترونية
وتتمثل في المؤسسات ذات المواقع الإلكترونية التفاعلية/التطبيقية
- أن يكون الموقع على دومين www.......gov.eg
- اللغة العربية هي اللغة الرئيسية للموقع.
- أن تكون الجهة حكومية.
إستثناء: إن لم يكن عنوان الموقع "www……...gov.eg" يمكن المسئول تحويلة إلى "www……...gov.eg"وذلك من خلال المجلس الأعلى للجامعات فى حالة مطابقتهم الشروط السابقة
جائزة القيادات المتميزة
مقدمة
تهدف إلى تكريم القيادات المتميزة على مستوى الدولة، وترسيخ قيم العطاء والانتماء وتحفيز العاملين بالدولة، ودعمًا للتنافسية والعمل بروح الفريق، لتحقيق معدلات أفضل فى الأداء الحكومي .
شروط التقديم
- - رئيس قطاع – رئيس إدارة مركزية يكون المتقدم معين فى الوظيفة (القيادية / الاشرافية) وقد أمضى عاما على الأقل فى الوظيفة.
- - مدير الإدارة بتكليف/قرار داخلى يشترط شغل هذه الوظيفة لمدة سنتين على الاقل.
- - بالنسبة ل(رئيس قطاع – رئيس إدارة مركزية) الحصول علي ستة دورات، (مدير عام – مدير إدارة) أربعة دورات تدريبية على الأقل من البرامج التدريبية الأتية:
إدارة الجودة - الإدارة الاستراتيجيى - قادة التغيير - صنع القرار - إدارة المشروعات
القيادة الفعالة - بناء فرق العمل - تقييم الآداء - مهارات التواصل - الحوكمة ومدونة السلوك
معايير تقييم الفئات
رئيس قطاع – رئيس إدارة مركزية
|
المعيار
|
الشرح
|
الوزن النسبي
|
|
الفعالية القيادية
|
وجود رؤية واضحة وله قدرة على التفكير المستقبلى والتخطيط بما يدعم تنفيذ استراتيجية التنمية المستدامة 2030، والمساهمة في صياغة الاستراتيجيات وخطط العمل، وتفعيل مشاركة الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية (العمل بحيادية، حس خدمي، عمل جماعي، والالتزام...).
|
20%
|
|
القدرة على صنع السياسات العامة وعلى صنع واتخاذ القرارات وتحمل المسئولية، ويستخدم منهاجية علمية في التوجيه والإدارة.
|
20%
|
|
القدرة على التأثير الإيجابي في الآخرين ويقوم بتفويض الصلاحيات والاختصاصات ويعمل على خلق قيادات صف ثان
|
10%
|
|
الأداء والانجاز
|
حجم وطبيعة الأداء الفردي والإنجازات التي حققها في نطاق عمله الحالي
|
20%
|
|
المساهمة في تحقيق الأهداف المطلوبة من الوحدة التي يديرها ويعمل على زيادة كفاءة استخدام الموارد المتاحة والحفاظ عليها واستدامتها.
|
15%
|
|
إنجازات الجهة التي يشرف عليها خلال فترة عمله وذلك بناءً على مدة الخدمة
|
15%
|
مدير عام – مدير إدارة
|
المعيار
|
الشرح
|
الوزن النسبي
|
|
الفعالية القيادية
|
المشاركة في صنع القرار ومعالجة المشكلات وتحمل ضغط العمل والقدرة على إصدار القرارات وتحمل المسؤولية
|
15%
|
|
القدره على بناء فريق عمل - التمتع بمهارات التفاوض والاقناع
|
10%
|
|
والقدرة على التخطيط وتنظيم العمل ومتابعة تنفيذه - إدارة الوقت وتحديد الاولويات
|
10%
|
|
الأداء والانجاز
|
حجم وطبيعة الأداء الفردي والإنجازات التي حققها في نطاق عمله
|
15%
|
|
إنجازات الجهة التي يشرف عليها خلال فترة عمله وذلك بناءً على مدة الخدمة
|
15%
|
|
التعلم والفكر المتجدد
|
الحصول على مؤهلات علمية متقدمة والمشاركة في البرامج التدريبية والمؤتمرات المتعلقة بمهامه وأثرها على المستوى الفردى والمؤسسي.
|
7.5%
|
|
التخطيط المستقبلى لاكتساب العلم والمعرفة لتحقيق النتائج التى تخدم المستقبل
|
7.5%
|
|
التفكير الابتكارى
|
الابتكارات أوالافكار أوالمبادرات الريادية التى قدمها الموظف والمرتبطة بمجال عمله أو خارجه، وإمكانية تطبيقها والنتائج والتأثيرات المترتبة عليها
|
10%
|
|
الشخصية الايجابية
|
القدرة على التواصل والاتصال والايجابية فى مقر العمل او خارجه
|
10%
|
جائزة الابتكار والإبداع الفكري
شروط التقديم
تتم هذه الجائزة تشجيعاً للبحث العلمي كسبيل لحل العديد من مشكلات الإدارة وتطوير وتحسين منظومة الخدمات للمواطن حيث يتم اختيار البحوث من
- بحث تطبيقي تم تطبيقه بالفعل.
- فكرة تم تنفيذها ولها أثر يمكن قياسه
- أدت إلى حل مشكلة / تخفيض وتبسيط في الإجراءات / تخفيض تكلفة.
معايير التقييم
يتم تقييم الأبحاث المتقدمة بناء على المعايير الأتية لأختيار افضل عشرة ابحاث/افكار:
|
تقييم الشكل (10%)
|
تقييم المضمون (90%)
|
|
اتباع الاسلوب العلمى المتبع والمتفق عليه
|
الفكرة / التطبيق (65%)
|
منهجية البحث (25%)
|
مراحل التنفيذ
1. يقوم مقدم البحث/ الفكرة بتقديم البحث من نسختين وCD .
2. يتم تقييم البحث/ الفكرة من ناحية (الشكل – التغليف – التنسيق - ....).
3. يتم تقييم الأبحاث/الافكار المقدمة لاختيار أفضل 10 طبقا للقياسات العلمية.
4. يقوم كل باحث من العشرة المرشحين بتقديم بحثه/فكرته أمام لجنة من الخبراء لاختيار الأبحاث/الافكار الفائزة Presentation )).
يجب أن تشتمل معايير اختيار أفضل بحث/فكرة من ال10 المرشحين على هذه البنود عند تقديمهم للعرض التقديمي.
معايير تقييم العرض التقديمي
- مدة العرض.
- أسلوب تقديم العرض.
- التقنيات الفنية في تصميم للعرض.
- قياس مدى الإلمام بموضوع البحث.
- يجرى تقييم الأبحاث من خلال أشخاص ذوي خبرة في طرق ومناهج البحث العلمى.
جائزة الشخصية العامة
- جائزة شرفية تمنح لشخصية عامة ساهمت بشكل ملموس ومؤثر فى اى من مجالات الحياة المختلفة السياسية / الفكرية / العلمية ......