قياس رأس المال المعرفي للباحثين بجامعة بني سويف: دراسة تحليلية لتحقيق الميزة التنافسية للجامعة

ملخص البحث

تسعى الجامعات في ظل البيئة شديدة التنافسية إلى كسب ميزة تنافسية على غيرها من المؤسسات العلمية والبحثية من خلال إضافة قيمة للباحثين عن طريق استغلال الطاقة الفكرية والعقلية لهم. ويؤدي رأس المال المعرفي دورا مهما في جعل الأصول غير المادية ميزة تنافسية من خلال دعم الإمكانيات والطاقات البشرية، ومساعدتهم على اكتشاف وتدفق إمكانياتهم المحتملة. وحتى يمكن لإدارة رأس المال المعرفي المساهمة في تحقيق وتدعيم الميزة التنافسية للجامعات يجب أن تقوم بإعداد برامجها المختلفة في إطار استراتيجية الجامعة من جهة، ووفق متطلبات عملها من جهة أخرى. وفي هذا الاتجاه تهدف الدراسة إلى قياس رأس المال المعرفي للباحثين بجامعة بني سويف من خلال قياس رأس المال البشري، وقياس رأس المال الهيكلي، وقياس رأس المال العلاقاتي، للوصول لقياس الميزة التنافسية للجامعة. ولقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج من أهمها: يتبين من خلال دراسة وقياس رأس المال الهيكلي لجامعة بني سويف أن لديها حتى الآن (11) براءة اختراع، واستحدثت العديد من الوحدات للمساعدة في تطبيق الأفكار الإبداعية والابتكارية للباحثين منها وحدة النشر العلمي والتي تشجع الباحثين على النشر الدولي ومكافأتهم والحفاظ على حقوقهم المادية والفكرية، حيث تلتزم الجامعة بتطبيق قوانين وقواعد الملكية الفكرية للباحثين، وتحاول في الوقت الراهن استخدام برامج لكشف انتهاكات حقوق المؤلفين للحفاظ على حقوق الباحثين بها، كما سعت الجامعة نحو إنشاء مدينة بحثية متكاملة بها العديد من مراكز التميز البحثي وكذا المراكز البحثية المختلفة والتي تحاول حل مشكلات المجتمع المحلي، مثل مركز علوم الليزر، ومركز النباتات العطرية وغيرها. ومن أهم التوصيات التي توصي بها الدراسة ضرورة قيام الجامعات المختلفة بقياس رأس المال المعرفي للباحثين سواء كانوا أعضاء هيئة تدريس أم معاونين، للوقوف على القدرات البحثية المتميزة لإبرازها، وتحسين القدرات الأقل، وتعظيم دور البوابات الجامعية في إبراز الأنشطة العلمية والبحثية المختلفة للباحثين بها، على أن تكون متاحة باللغتين العربية والإنجليزية على الأقل.

الكلمات المفتاحيه

رأس المال المعرفي، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي أو العلاقائي، الميزة التنافسية، جامعة بني سويف