الموارد ضرورية لمواجهة التحديات التي تواجهها بيئة الرعاية الصحية المتغيرة بسرعة (راسل & لوريل، 2011). وينبغي أن تؤدي القوى العاملة التمريضية في مجال الصحة إلى تحسين الخدمات الصحية بكفاءة. الموارد البشرية للصحة تعتمد على توافر المعلومات فيما يتعلق بالقوة العاملة في البلاد و إيتسيدس والموارد (إلفيدج، 2011). إن الحاجة المتزايدة إلى استخدام أفضل للقوى العاملة في تقديم الرعاية الصحية هي جانب مهم من الاهتمام الوطني لتحسين نظام تقديم الرعاية الصحية. وتظهر هذه الحاجة في جميع أنواع إعدادات العرض؛ (هيم، 2010) .الاستفادة من استخدام القوى العاملة هو مفهوم غير إداري يصف كيف تستخدم منظمات الرعاية الصحية بشكل فعال كفاءة القوى العاملة (أنساري، 2012). يستخدم استخدام القوى العاملة عادة لتخفيض الإنتاج فيما يتعلق بتكاليف العمالة) أيكن، 2011 (. االستخدام الفعال للقوى العاملة لديه المزايا التالية: 1 (تكلفة ريدوكتيونين، 2 (الوضوح في أداء المهام، 3 (توفير المال والوقت، 4 (تقليل هدر الموارد، 5) أن يتحقق بشكل أسرع. وتساعد فعالية استخدام القوى العاملة الموظفين على إيجاد الفرص والتقدم وفقا لذلك. (دونوفان & جاكسون، 2011) .وتم الاعتراف بالفجوة المتزايدة بين العاملين في مجال تقديم الرعاية الصحية وخدمات الطلب على الخدمات كقضية رئيسية للصحة والتنمية في جميع أنحاء العالم. ويستمر صانعو السياسات والمخططون والمديرون في استحداث وسائل فعالة لتعيين الموظفين واستبقائهم. وأحد الطرق لتحقيق ذلك هو تقدير مستوى استخدام القوى العاملة التمريضية في المستشفيات (دونوفان وجاكسون، 2011) .وتجري الدراسة الحالية لتخفيف فعالية استخدام القوة العاملة وتقدير دور القوى العاملة في تحقيق الأهداف التنظيمية. دراسة بلغت نسبة الممرضات إلى السكان 2.67 ممرضة لكل 1000 من السكان في عام 2007 (وزارة الصحة، 2007)، وتقدر النسبة المئوية لسكر وهيبة ب 1.33 لكل 1000 نسمة في عام 2006. ويقارن معدل انتشار الممرضات في مصر 1.33 - 2.67 ممرضة لكل 1000 نسمة 6.17 في قطر و 3.3 في الأردن. ال توجد ممرضة "صحيحة" للسكان حيث أن الممرضات يمثلن أحد المدخالت مع الموارد األخرى إلنتاج الخدمات الصحية) سكر أند هيبا، 2006 (. وقد أجرى كل من علي وعبده والوهاب (2007) استطلاعا لخصائص العاملين في المحافظة التي شملتها الدراسة.ومع ذلك، فإن مستشفى بني سويف العام الذي يعاني من نقص في التمريض يعبر عن نسبة عالية من الممرضات، مما يؤثر بشكل كبير على رعاية المرضى عالية الجودة. أيضا، هناك ظاهرة خطيرة ثاتويل تعظيم مشكلة التمريض شورتاجيوهيتش هو الهروب من الممرضات من التمريض كاريرتو مهن أخرى. لذلك فإن هذه الدراسة لها أهمية كبيرة حيث أنها ستستعرض استخدام القوى العاملة في مستشفيات بني سويفغوفرنت التي تسهل الدراسة وتحلل المعدلات وأسباب نقص الممرضات ونمطها أو أي سوء توزيع لقوى التمريض. وسوف تكون البيانات مفيدة في التنبؤ القوى العاملة التمريضية في حاجة إلى والاحتفاظ بلانكريتيف واستراتيجيات التوظيف من الصفات العالية للممرضين لتحقيق منظمة
الموضوع والطرق
جميع الحقوق محفوظة ©هدى عبد المنعم عثمان الجندي